Um neuen Mitarbeitern zu helfen, das Unternehmen besser zu verstehen und sich in das Team zu integrieren, wurde kürzlich erfolgreich das erste Symposium für neue Mitarbeiter unter der Schirmherrschaft der Minister der Finanzabteilung und der Personalabteilung abgehalten. Das Thema dieses Seminars ist das freie Sprechen über die „neue“ Stimme. Dies ist der zweite Teil nach dem Kennenlernen und der Selbstvorstellung der neuen Mitarbeiter und bietet den neuen Mitarbeitern auch die Möglichkeit, das Unternehmen tiefgreifend kennenzulernen und ihre Arbeit.
Das Symposium sollte am Mittag stattfinden, es gab reichlich Obst und Getränke und es wurden Pizzen zum Mittagessen gekauft, auch um den Mitarbeitern das Mittagessen angenehmer zu machen. Während der Mittagspause tauschten die neuen Mitarbeiter ihre Lebens- und Arbeitserfahrungen miteinander aus und diskutierten frei über eine Reihe von Themen. Während des Symposiums hörten sich die Leiter der Finanzabteilung und der Personalabteilung geduldig die Probleme und Vorschläge der neuen Mitarbeiter an und lieferten gute Lösungen.
Zusätzlich zur Selbstvorstellung zum gegenseitigen Kennenlernen brachten die neuen Mitarbeiter auch einige praktische Fragen zur Sprache, darunter Unterbringung, Probleme beim Pendeln, Probleme am Arbeitsplatz usw. Angesichts des Unterbringungsproblems bietet das Unternehmen relevante Lösungen und wird dies tun Beantragen Sie öffentliche Mietwohnungen und Wohnheime, um den Druck der Mitarbeitermieten zu verringern und neuen Mitarbeitern eine bessere Integration in das Leben zu ermöglichen. Für die Problematik des Pendelns zur und von der Arbeit betreibt das Unternehmen zusätzliche Busse, um neuen Mitarbeitern die Eingewöhnung in die Arbeit zu erleichtern; Angesichts der Probleme bei der Arbeit erstellte der Minister ein Protokoll der Sitzung und berichtete an die Abteilungen, um entsprechende Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten, um die neuen Mitarbeiter dabei zu unterstützen, sich schneller an die Arbeitsbedingungen anzupassen. Das Symposium steigerte nicht nur die Begeisterung und Teamarbeit der neuen Mitarbeiter, ließ die neuen Mitarbeiter die Herzlichkeit des Unternehmens spüren, sondern lieferte auch wertvolle Ideen und Anregungen für die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Der Erfolg des ersten New Employee Symposiums gab neuen Kollegen die Möglichkeit, sich kennenzulernen und förderte die Interaktion zwischen den Mitarbeitern des Unternehmens, damit sie sich besser an die Arbeit und Kultur des Unternehmens anpassen können. Man geht davon aus, dass mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung der neuen Mitarbeiter auch das Geschäft des Unternehmens auf einem höheren Niveau sein wird.
#Klappwagen #Geschäft #Mitarbeiter #Mittagstreffen #Abteilung #Zug #kommunizieren
