Geben Sie Bücher an die Mitarbeiter der Außenhandelsabteilung weiter
Das Unternehmen hat einen neuen Monat mit Lese- und Lernaktivitäten gestartet, der sich auf die Lektüre von Kazuo Inamoris „Kyocera-Philosophie“ konzentriert. Bei dieser Aktivität müssen alle Abteilungsleiter und Führungskräfte das Buch lesen und daraus lernen. Während der Lesung machen sie sich Notizen und erfahren mehr über Kazuo Inamoris Weisheit und Einsichten in den Bereichen Management und Personalentwicklung. Nachdem Sie einige Erkenntnisse gewonnen haben, wird jeder diese auf sein Arbeitsmanagement anwenden, um die Qualität seiner Arbeit zu verbessern.
„Kyocera Philosophy“ ist ein praktisches Erfahrungsbuch für Unternehmer und Manager. Das Buch fasst Kazuo Inamoris über ein halbes Jahrhundert lange Erfahrung in der Unternehmensführung zusammen und analysiert eine Reihe von Problemen im Geschäftsbetrieb aus einer philosophischen Perspektive. Zu diesen Themen gehören Unternehmenskultur, Personalentwicklung und Managementstrategie.
Alle Abteilungsleiter und Führungskräfte nehmen aufgrund ihrer entscheidenden Rolle im Unternehmen an dieser Buchlernaktivität teil. Als Führungskräfte beeinflussen ihre Führungsstile und Managementkonzepte maßgeblich die Motivation und den Fortschritt ihrer Mitarbeiter. Während des Lesens und Lernens trägt jeder sein Verständnis in sein Notizbuch ein und bespricht es mit der Lerngruppe, um sein Verständnis zu verbessern.
Dieses Lese- und Lernprogramm wird mehr als zwei Monate dauern und das Unternehmen hofft, dass seine Mitarbeiter davon profitieren und ihre Kreativität einsetzen, um die Verbesserung und Innovation des Unternehmens voranzutreiben.
