Oktober ist die Erntezeit. Am Nationalfeiertag und dem Mittherbstfest veranstaltete unsere Gruppe, die Hong Kong Ocean Century Group, im vierten Quartal die Eidkonferenz in Qingdao. Drei Unternehmen der Haushaltsgerätebranche nehmen gemeinsam daran teil und wollen die Führung übernehmen die gesamte Belegschaft des Unternehmens in die Lage zu versetzen, sich neuen Herausforderungen zu stellen, die interne Zusammenarbeit, Kommunikation und Lernatmosphäre des Unternehmens weiter zu stärken, die Mitarbeiter zu neuen Höchstleistungen zu motivieren und zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
Zur Eidkonferenz wurden die Gründer des Unternehmens eingeladen: die Vorstandsmitglieder Präsident Chen, Vorsitzender He, Vorsitzender Huang und drei Unterunternehmen mit insgesamt 300 Mitarbeitern. Die Konferenz war in zwei Teile gegliedert: Der Vormittag war hauptsächlich der Auflockerung der Atmosphäre durch Spiele und Musik gewidmet, um den Mitarbeitern verschiedener Abteilungen die Kommunikation und das gegenseitige Kennenlernen zu erleichtern, und der Nachmittag war der Höhepunkt der Konferenz.
Minister und ausgewählte Direktoren aller Abteilungen erfüllen den Q4-Zieleid und bekennen sich aktiv zu ihren Arbeitszielen gegenüber der Führung und den Kollegen. Mit großer Begeisterung in allen Abteilungen riefen sie ihre Slogans und drückten voller Überzeugung ihre Liebe und Entschlossenheit für das Unternehmen aus dass das Unternehmen auch in der neuen Leistungsrunde einen weiteren Erfolg erzielen wird.
Um eine wettbewerbsorientierte und motivierende Atmosphäre zu schaffen, nutzen wir außerdem einen Wettmechanismus, um unsere Mitarbeiter zu noch mehr Engagement zu motivieren und die endgültige Realisierung von Ergebnissen zu gewährleisten.
Einschließlich Leistungs-KPI, Energieeinsparung, Umweltschutz, Angebotsverbesserung und vielen anderen Wettprojekten reicht die Abschlussprämie von $ 700 - $ 3,000, die Wetten umfassen das Lesen von 100 Tagen und das Laufen von 10 Kilometern , Seilspringen 1,000 und so weiter. Die Vorstandsmitglieder erhöhten und verdoppelten außerdem die Wettprämien.
Als Hauptteilnehmerin der Konferenz brachte die Geschäftsführerin unseres Unternehmens auch ihre Ziele und Pläne klar zum Ausdruck und machte Vorschläge für die zukünftige Entwicklung unseres Unternehmens, indem sie das Bewusstsein der Great Wall Motor für Not vorstellte.
Wie das alte Sprichwort sagt: „Not erzeugt Leben und Selbstzufriedenheit führt zum Untergang“, müssen wir unser Center-Geschäft stärken und gleichzeitig andere Geschäfte aktiv ausbauen und danach streben, Kunden zu gewinnen, anstatt am Status quo festzuhalten. Im vierten Quartal müssen wir um die Qualifikation des bevorzugten Lieferanten der Marke kämpfen, und alle Abteilungen sind eng verbunden, um gemeinsam für die Entwicklung der Gruppe zu kämpfen.
Präsident Chen der Gruppe sagte, dass diese Konferenz darauf abzielt, den Zusammenhalt und die Moral innerhalb des Unternehmens zu stärken, und dass alle Mitarbeiter zusammenarbeiten, um die Ziele zu erreichen. Man geht davon aus, dass das Unternehmen mit dem Einsatz aller Mitarbeiter auch im neuen Jahr zu neuem historischen Ruhm gelangen wird.
#Außenstuhl #Eid leisten #Klappwagen #Fabrik #Haushaltsgerät #Spritzguss #StanzenBlech
